La rémunération du salarié ne peut être modifiée par l'employeur qu'avec l'accord du salarié.
Obligation conventionnelle d'augmentation des salaires
En cas de revalorisations, l'employeur doit veiller à répercuter, le cas échéant, sur ses salariés. Si les dispositions de la convention sont étendues, elles deviennent obligatoires pour toutes les entreprises d'un même secteur d'activité.
Ainsi, le salarié est parfaitement en droit de refuser l'augmentation ou la modification de salaire. S'il refuse, l'employeur peut soit renoncer à modifier le contrat et poursuivre la relation de travail en l'état, soit licencier le salarié.
En tant que salarié, vous êtes en droit de demander une augmentation de salaire. En revanche, votre employeur peut refuser de vous l'accorder. Vous trouverez plus d'explications dans cette partie. La promotion professionnelle est régie selon les mêmes principes.
Se laisser le temps de la réflexion et analyser le marché
« Je déconseille de répondre oui ou non à chaud. Il faut toujours argumenter. Et surtout, il faut prendre la mesure de la pertinence de la demande : est-ce que le collaborateur en question a un salaire qui est bien dans le marché actuel.
Nous ne vous recommandons pas de manifester ostensiblement votre mécontentement ou encore d'insister et de faire preuve d'agressivité face à ce refus. Au contraire, essayez de négocier autre chose. Même si votre employeur vous refuse une augmentation, il est possible qu'il accepte de vous octroyer un autre avantage.
Comment savoir si l'augmentation est abusive ? Il vous faut tenir compte du taux d'ajustement de la Régie du logement, du taux de variation des taxes, du coût des travaux majeurs s'il y a lieu, etc. Votre comité logement ou votre association de locataires vous aidera à vous prononcer sur l'augmentation.
Si vous avez largement dépassé les objectifs attendus de vous, un taux d'augmentation de salaire situé entre 5 à 10 % est parfaitement défendable. Chiffres et résultats à l'appui. Si vous vous avez simplement atteint vos objectifs, un taux d'augmentation de salaire situé entre 3 et 5 % est raisonnable.
Le salarié peut demander une augmentation de salaire lors de son entretien annuel. Au cours de cet entretien, un bilan du travail effectué au cours de l'année écoulée est fait entre le salarié et l'employeur. L'employeur peut donc décider d'attribuer une augmentation de salaire au regard du travail effectué.
La progression des budgets d'augmentation sera ramenée en 2024 à 3,6 % pour les non-cadres et 3,4 % pour les cadres, selon les accords salariaux d'entreprise analysés par le Groupe Alpha. Avec un coup de frein sur les augmentations générales, qui ne sera pas compensé par les augmentations individuelles.
Elle fait également partie des obligations légales des entreprises depuis le 1er mars 2020. Ainsi, toute entreprise comptant au moins 50 salariés doit publier un index sur l'égalité salariale homme/femme. En cas de disparité, l'employeur doit mettre en place un plan de rattrapage salarial, à peine de pénalité.
Les salaires en France devraient continuer à suivre l'inflation avec une augmentation attendue de 4,5 % en 2023, selon l'étude annuelle du cabinet de recrutement PageGroup, révélée mercredi par Le Parisien.
En percevant le SMIC pour un travail à temps plein, votre rémunération annuelle s'établit donc à 16.784,32 € net. Comparativement, le montant du SMIC net mensuel était de 1.353,07 € en avril 2023. À partir du 1er janvier 2024, vous bénéficiez d'une augmentation de 45,63 €, portant votre salaire net à 1.398,70 €.
Les résultats empiriques démontrent que les hausses du salaire minimum font augmenter le salaire des employés rémunérés au nouveau taux en vigueur ou sous ce seuil.
Pour négocier votre salaire en entretien d'embauche, ne soyez pas pressé. En effet, vous risquez d'être perçu comme étant un opportuniste. Il est donc préférable d'attendre que le recruteur fasse le premier pas. Très souvent, la question sur vos prétentions salariales est abordée à la fin de l'entretien.
Ainsi, en supposant que votre salaire mensuel soit de 2 000 €, une augmentation de 5 % correspondra à 0,05 multiplié par 2 000 € plus le salaire actuel, ce qui donnera 2 100 €.
Vous pouvez adresser un courrier à votre employeur (avec RAR : RAR : Recommandé avec avis de réception de préférence pour éviter tout litige de réception), exigeant le paiement de votre salaire. Vous pouvez également vous adresser au conseil de prud'hommes (CPH) pour obtenir le paiement de la somme réclamée.
Vous avez peut-être déjà entendu parler de la règle d'un an : vous ne pouvez demander une augmentation pour la première fois qu'après douze mois de service. Cela s'avère vérifié dans la plupart des cas. L'avantage d'attendre jusqu'au moment où vous avez fait vos preuves est que vous méritez vraiment cette augmentation.
Toute personne doit acquitter les frais exigibles lors de la production d'actes de procédure au Tribunal administratif du logement.
Dans le cas contraire, une différence de compétence, d'assiduité ou d'ancienneté pourrait justifier l'existence d'avantages ou de traitement de faveur. La discrimination salariale consiste concrètement à payer moins une personne au motif de son sexe, de sa race, de son âge ou de sa religion.
Expliquez ce qui pourrait justifier une augmentation
C'est un moment important. Votre collaborateur est alors déçu. C'est normal. Vous devez lui fournir un nouvel objectif et expliquer quels changements ou réalisations seraient nécessaires pour obtenir une augmentation de salaire.
Il doit commencer par faire preuve d'empathie et se mettre à la place du salarié et lui dire qu'il comprend sa demande et son sentiment. Mais, ensuite, il peut lui expliquer qu'il n'a pas forcément relevé de défi particulier ou été suffisamment force de proposition.