Il n'existe pas de BTS RH, du moins pas en tant que tel. En revanche, deux BTS permettent d'approcher le domaine des Ressources humaines après le baccalauréat: le BTS Assistant Manager et le BTS Assistant de Gestion pme/pmi. Ils peuvent se préparer en alternance notamment au sein d'un service Ressources Humaines.
Les études
De bac + 3 (BUT carrières juridiques, licence en économie et gestion, droit, gestion ou psychologie ; licence pro métiers de la gestion des ressources humaines) jusqu'à bac + 5 (master en gestion des ressources humaines, droit ou management...).
La formation pour devenir assistant RH
Le BTS SAM (Support à l'action managériale) va permettre en deux ans de former des professionnels pouvant assister des managers ou des directeurs des ressources humaines.
Les BTS Ressources humaines sont des diplômes d'État de niveau bac+2 (niveau III) délivrant 120 crédits ECTS, qui peuvent être préparés dans des établissements divers comme : des C.F.A, Centres de Formation d'Apprentis. des lycées publics, privés sous-contrat et hors contrat. des écoles de commerce.
Après les trois années de formation, les étudiants peuvent se positionner sur des offres d'emploi d'assistant RH, assistant paie, assistant de la gestion des carrières ou encore assistant de la formation.
En deux ans après le bac STMG RH, vous avez de nombreuses possibilités de formation en BTS : Assistant ressources humaines, Assistant de manager, Assistant de gestion PME/PMI, Assurance, Banque, Professions immobilières, etc.
Le salaire médian pour les emplois assistant rh en France est € 25 200 par an ou € 13.85 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 22 960 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 32 120 par an.
La formation professionnelle bachelor Ressource humaine forme des étudiants à devenir des stratèges en matière de RH. Avec ce diplôme, tu vas être responsable des ressources humaines. Tu seras amené à t'occuper de la gestion du personnel, du recrutement et aussi de l'intégration des salariés.
Il existe plusieurs niveaux de formation pour effectuer une reconversion dans les ressources humaines. Un BTS gestion de la PME ou un DUT gestion des entreprises et des administrations permet de devenir assistant RH ; avec l'option gestion des ressources humaines, devenez gestionnaire de paie.
Le BTS support à l'action managériale développe des compétences relationnelles, organisationnelles et administratives dans le but de former les professionnels capables de soutenir l'action d'un dirigeant dans différents domaines, tels que les ressources humaines, le droit de l'entreprise ou la communication.
Pour occuper cette fonction, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s'agir d'un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie. Dans tous les cas, pour devenir DRH, il faut au préalable acquérir une solide expérience professionnelle.
Les avantages des missions de l'assistant RH
Les missions du métier d'assistant RH sont rendues attractives grâce aux points suivants : polyvalence des actions dans la gestion administrative quotidienne ; relations avec l'ensemble des acteurs de l'entreprise ; participation à l'évolution de carrière du personnel.
Chargé de la gestion du personnel, l'assistant RH occupe un poste administratif qui comprend diverses missions en lien avec les ressources humaines. Il assure alors la gestion administrative et opérationnelle des activités de ressources humaines (recrutement, gestion de carrières, formation…).
Le salaire d'un Gestionnaire de paie.
Lorsqu'il débute de sa carrière, le gestionnaire de paie peut gagner entre 1 800 et 2 000 euros bruts par mois. Cette fourchette lui permettra éventuellement de percevoir un salaire net compris entre 1 400 et 1 560 euros avant prélèvement des impôts.
Au sein d'une entreprise, la politique de recrutement joue un rôle essentiel à son bon fonctionnement. Sélection des profils pertinents, soft et hard skills, complémentarité entre collaborateurs… Autant de facteurs qui font des Ressources Humaines l'une des pierres angulaires de l'organisation d'une structure.
Les ressources humaines sont l'un des piliers fondamentaux du fonctionnement des entreprises… Mais aussi l'un des plus complexes ! Etudier les RH et la communication en STMG, c'est aborder des notions variées en termes de droit et de réglementation, de sciences sociales, d'économie et de gestion, etc.
Si vous souhaitez vous orienter dans le secteur social, vous avez le choix entre deux BTS : le BTS ESF (économie sociale et familiale) : Ce BTS forme des experts de l'accompagnement social, de l'animation, du conseil et de l'information, notamment sur l'accès aux prestations sociales.
Pour le métier de responsable des ressources humaines, votre salaire est estimé entre 34 000 € et 60 000€ bruts annuels. Par ailleurs, vous avez la possibilité d'évoluer vers un poste de responsable du développement RH ou DRH.
Pour devenir gestionnaire de paie, une formation en comptabilité ou gestion des entreprises de niveau bac + 2 est requise. Plusieurs parcours sont possibles pour accéder au métier.
Forts de leurs connaissances en gestion, en économie et en droit, les bacheliers STMG peuvent envisager différentes poursuites d'études en BTS et BUT surtout, mais aussi classes préparatoires, en écoles ou à l'université.
Le bac techno STMG - Sciences et technologies du management et de la gestion. Le bac technologique Sciences et technologies du management et de la gestion (STMG) s'adresse à tous ceux qui s'intéressent au fonctionnement d'une entreprise, à la gestion, aux technologies de l'information et de la communication.