Non, une salariée enceinte n'a pas l'obligation d'informer son employeur de son état de grossesse. Si elle le souhaite, elle peut révéler à tout moment à son employeur son état de grossesse. Elle peut l'informer par écrit ou verbalement.
L'idéal est d'annoncer votre grossesse le plus rapidement possible, en tout cas au plus tard sept semaines avant la date présumée de l'accouchement.
La personne enceinte doit fournir à son employeur un avis écrit qui précise la date de début de son congé et la date prévue de son retour au travail. Il doit être remis à son employeur 3 semaines avant son départ en congé.
Quels documents faut-il fournir à son employeur pour bénéficier du congé maternité ? Comme dit précédemment, afin de bénéficier du congé maternité, vous devez fournir le certificat médical attestant de votre grossesse à votre employeur.
Les médecins conseillent toujours d'attendre le 3ème mois de grossesse avant de dire à vos proches que vous êtes enceinte. En effet, les risques de fausse couche sont très importants avant ce palier clé.
La plupart des femmes enceintes choisissent d'attendre la fin du 1er trimestre de grossesse pour l'annoncer à la famille et aux amis. La raison est simple : pendant les trois premiers mois de grossesse, le risque de fausse-couche est élevé.
En effet, passée la 12e semaine, vous êtes plus rassurée sur la viabilité de votre grossesse et vos chances que celle-ci aille à son terme. Le risque de fausse couche étant largement diminué, on recommande ce moment pour l'annoncer aux proches, ainsi qu'au travail.
Votre médecin peut déclarer directement votre grossesse auprès des organismes.
La CPAM : CPAM : Caisse primaire d'assurance maladie verse des indemnités journalières (IJ) dont le montant est fixé selon les étapes de calcul suivantes : Calcul du salaire journalier de base : somme des 3 derniers salaires bruts perçus avant la date d'interruption du travail, divisé par un coefficient de 91,25.
Quand commence le congé maternité ? Le congé maternité commence donc au minimum six semaines avant la date prévue de l'accouchement.
Les jours de congé maternité sont considérés par la loi comme du travail effectif, à l'inverse des jours de maladie, de grève ou de chômage. Cela signifie que le congé maternité ne peut être déduit des vacances, et que les congés payés continuent de s'accumuler pendant le congé maternité.
Il est interdit de congédier une salariée parce qu'elle est enceinte.
Oui. Pendant cette période, le licenciement est possible uniquement en cas de faute grave ou si l'employeur est dans l'impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la maternité (fermeture définitive de l'entreprise par exemple).
À la naissance d'un enfant (ou le premier jour ouvrable suivant la naissance), le père - ou le cas échéant le conjoint, le concubin ou la personne liée à la mère par un pacte civil de solidarité (Pacs) - a droit à un congé de naissance de trois jours à prendre immédiatement à la naissance de l'enfant.
Prévenir son employeur par lettre recommandée
La demande de congé parental peut être exercée dès la fin du congé maternité ou du congé d'adoption et jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant.
La Prime à la naissance
Si vos ressources vous y donnent droit, un montant de 1019,40 € vous sera versé au cours du 7ème mois de grossesse. Attention, vous devez déclarer votre grossesse dans les 14 premières semaines à votre organisme d'Assurance maladie (Cpam, Sécurité sociale des indépendants…).
Une allocation de base (taux plein 184,81 € ; taux partiel 92,40 €) versée mensuellement par famille à partir du jour de la naissance de l'enfant jusqu'au mois précédant son 3ème anniversaire. (Si vous touchez le RSA, l'allocation de base sera déduite du montant du RSA).
Versée au 7e mois de grossesse, elle permet de faire face aux dépenses liées à l'arrivée de votre enfant. Montant : 948,27 €. En cas de naissances multiples (jumeaux, triplés...), la Caf vous verse autant de primes que d'enfants nés. Sous conditions de ressources.
Directement en ligne, votre médecin ou votre sage-femme remplit la déclaration de votre grossesse et la télétransmet à votre caisse d'Assurance Maladie et à votre caisse d'allocations familiales (Caf).
Informer son employeur
Vous devez tout de même avertir votre employeur au minimum un mois à l'avance en lui informant la date probable d'accouchement. Une fois que l'enfant est né, le père salarié peut lui annoncer la date exacte de la naissance du bébé et de déterminer par la suite avec l'employeur les dates du congé.
La majorité des fausses couches ont lieu dans les 12 premières semaines de grossesse et sont causées par des anomalies génétiques majeures.
En quoi consiste la première échographie ? La première échographie se nomme l'échographie de datation. Elle se fait au deuxième mois de la grossesse entre la 8ème et la 9ème semaine d'aménorrhée. Elle est réalisée assez tôt dans la grossesse alors que votre ventre n'a généralement pas encore commencé à s'arrondir !
Bien que la grossesse soit un processus continu, elle est subdivisée en trois périodes de 3 mois appelées trimestres : Premier trimestre : 0 à 12 semaines. Deuxième trimestre : 13 à 24 semaines.