Directeur d'un hypermarché Leclerc : entre 55 000 et 65 000 euros par an.
Le salaire moyen annuels chez E. LECLERC pour le poste Directeur de Magasin (H/F) - France est d'environ 47 669 €, ce qui est 20 % au dessus de la moyenne nationale.
Un directeur de magasin (grandes surfaces) gagne entre 5 417 € bruts et 9 167 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 7 292 € bruts par mois.
Le salaire moyen par heure chez E. LECLERC pour le poste Caissier (H/F) - France est d'environ 10,58 €, ce qui correspond à la moyenne nationale.
Du côté des postes à responsabilité, mieux vaut être chez Carrefour pour avoir le meilleur salaire, avec un salaire moyen de 2446 euros mensuel. Les enseignes historiques en France suivent avec des salaires proposés au-dessus de 2000 euros. C'est le cas chez Auchan, E. Leclerc, Cora.
Avantages à travailler chez E. Leclerc. Les avantages des salariés E. Leclerc : jusqu'à 940 à 5900€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travail, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, chèques cadeaux, ...
Selon votre situation, nous vous proposons un CDI de 30h/semaine à 1 461,43€ brut par mois à l'embauche sur 13 mois, puis 1 543,34€ brut par mois après 1 an et 1 595,35€ brut par mois après 2 ans, toujours sur 13 mois.
> Mutualia, mutuelle historique aux 500 000 adhérents sur le territoire national. Membre actif du syndicat français des courtiers en assurances, enregistré auprès du registre national de la profession, notre cabinet répond en tous points aux directives européennes et françaises en matière de devoir de conseils.
Combien gagne un(e) Caissier (H/F) chez Lidl - France ? Le salaire moyen mensuels chez Lidl pour le poste Caissier (H/F) - France est d'environ 1 740 €, ce qui est 15 % au dessus de la moyenne nationale.
Etudes et formation
Pour devenir directeur de grande surface, il faut avoir au minimum un Bac +2, que cela soit un BTS ou un DUT dans la filière commerce. Il est important qu'il est également une bonne expérience en tant que chef de rayon ou de chef de secteur pour accéder à ce poste.
Combien gagne un(e) Directeur de Magasin (H/F) chez Carrefour - France ? Le salaire moyen annuels chez Carrefour pour le poste Directeur de Magasin (H/F) - France est d'environ 41 036 €, ce qui correspond à la moyenne nationale.
3000 euros bruts correspondent à 2250 € en net en statut cadre. 2300 euros bruts correspondent à 1794 € en net en statut non cadre.
Après le bac
2 ans pour obtenir un BTS, éventuellement complété par une licence professionnelle (1 an) ; 3 ans pour un BUT ou un diplôme d'école de commerce ; 5 ans pour un master.
38 000,00 euros mensuels.
Le salaire médian observé reste d'environ 20 000 euros bruts par an pour un plein-temps. Cela correspond à un salaire net mensuel d'environ 1 300 euros, pour un taux horaire aux alentours des 11 euros.
Leclerc est une coopérative de commerçants et une enseigne de grande distribution à prédominance alimentaire d'origine française, à partir du premier magasin ouvert par Édouard Leclerc en 1949, elle regroupe aujourd'hui des magasins indépendants. L'organisation emploie environ 133 000 personnes.
Marie de Lamberterie sera nommée secrétaire générale de l'ACDLec à compter de juillet 2022. Elle succèdera à Stéphane de Prunelé, collaborateur d'Édouard puis Michel-Édouard Leclerc durant 33 ans. Depuis 1964, l'Association des centres distributeurs E.
Combien gagne-t-on chez Action, France ? Le salaire mensuel chez Action est compris entre environ 1 504 € par mois pour le poste "Employé Libre Service (H/F)" et 2 444 € par mois pour le poste "Responsable de Magasin (H/F)".
Le salaire mensuel chez ALDI est compris entre environ 1 525 € par mois pour le poste "Collaborateur (H/F)" et 3 338 € par mois pour le poste "Responsable de Magasin (H/F)".
Le salaire moyen par heure chez Carrefour pour le poste Caissier (H/F) - France est d'environ 10,90 €, ce qui est 8 % au dessus de la moyenne nationale.
Définition. L'intéressement est un plan d'épargne salariale qui permet de verser aux salariés une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Ce dispositif vise à encourager les salariés à s'impliquer dans la réalisation des objectifs de l'entreprise.
Les sommes sont versées au plus tard le dernier jour du 5e mois suivant la clôture de l'exercice. Ainsi, par exemple, si l'exercice est clos au 31 décembre 2021, le versement a lieu au 31 mai 2022.
La participation est un mécanisme de redistribution des bénéfices de l'entreprise aux salariés. Elle est obligatoire dans les entreprises dont l'effectif est de 50 salariés ou plus. Le salarié bénéficiaire reçoit une prime dont le montant est fixé par l'accord de participation.
Quelle est l'enseigne de grande distribution la moins chère de France? Selon le nouveau palmarès UFC-Que Choisir E. Leclerc confirme son statut d'enseigne aux prix les plus bas.