Aussi appelée culture organisationnelle, la culture d'entreprise est un ensemble de valeurs, de croyances, de normes et de comportements qui caractérisent une entreprise. C'est ce qui donne à celle-ci sa personnalité unique et ce qui détermine la façon dont les employés interagissent entre eux et avec les clients.
La danse, le théâtre et la musique sont tous des exemples de culture non matérielle. Ces activités sont fondamentales pour la culture. Souvent, la danse et d'autres spectacles permettent aux différentes cultures de se différencier les unes des autres.
La mentalité « Jour 1 » d'Amazon est une culture et un modèle de fonctionnement qui place le client au centre de tout ce que fait Amazon. La mise en pratique d'une culture « Jour 1 » repose sur le maintien d'une orientation à long terme, l'obsession du client et une innovation audacieuse.
La culture d'entreprise – Définition
Propre à chaque entreprise, une forte culture d'entreprise est une symbiose entre cinq composants fondamentaux à arranger patiemment et à renforcer de manière progressive : l'histoire, la vision, les valeurs, les codes et les rites.
La culture de l'entreprise, c'est sa personnalité. Et elle est indispensable pour plusieurs raisons : Elle crée de l'engagement : parce qu'elle développe le sentiment d'appartenance en faisant le lien entre l'entreprise et les salariés, et entre les salariés entre eux. Elle donne une identité commune.
Ces Principes véhiculent les valeurs fondamentales auxquelles nous croyons : collaboration, inclusion, diversité, comportements éthiques et responsables… Ces Principes guident toutes nos décisions et nos actions pour servir nos clients et mener nos activités.
Les forces d'Amazon
- L'entreprise ne lésine pas sur les efforts quant à l'investissement en recherche et développement ce qui lui permet de prendre de l'avance sur les concurrents. - Le service client et la qualité des produits.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d'une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d'entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes.
La culture professionnelle peut être considérée comme le complément — voire le contraire — de la culture organisationnelle. Elle résulte, en partie, de l'individualisme qui caractérise nos sociétés modernes et qui a fortement dilué et fragilisé le sentiment d'appartenance aux organisations et aux lieux de travail.
La culture d'entreprise, qui est un moteur de la cohésion, est aussi un élément essentiel pour assurer une bonne ambiance de travail à tous les niveaux. Comme nous l'avons dit plus haut, une culture d'entreprise forte permet de donner vie aux valeurs que vous prônez.
Chez Apple, nous avons à cœur de laisser une empreinte positive sur le monde. Nous y contribuons tous et toutes à notre manière, en nous investissant avec enthousiasme dans ce que nous faisons le mieux et ce qui compte le plus à nos yeux. Comme vous le verrez dans ces conversations, nos parcours sont tous différents.
Nous sommes convaincus qu'un lieu de travail équitable et inclusif rend notre entreprise pérenne et nous aide à créer un avenir partagé plus durable pour nos collaborateurs et nos communautés. Cet environnement favorise l'égalité des chances et bâtit un sentiment d'appartenance au travail et dans la société.
Notre sens : faire bouger l'humanité grâce à la magie du sport. Chez DECATHLON, et depuis 1976 nous sommes convaincu•es que le sport est une source de plaisir et de bien-être. Nous sommes des sportif•ves passionné•es à votre service. En magasin ou sur le web, même credo : “SATISFAIT·E OU SATISFAIT·E".
Du service client rapide et efficace (plein de retours d'expérience comme celui-ci en ligne), à la largeur de l'inventaire disponible. En passant par la livraison hyper rapide. Bref, ça fonctionne, ça va vite, et ça se concentre sur ce qui compte le plus pour le client. Le service est top.
L'optimisation des prix : Amazon utilise le Big Data pour affiner ses prix, attirer plus de clients et augmenter ses profits d'environ 25% chaque année. Les prix peuvent varier en fonction de votre activité, du pricing des concurrents, de la disponibilité de la référence et d'une multitude d'autres facteurs.
Pour le géant américain du e-commerce, il s'agit d'un moyen de rendre l'effort des salariés plus ludique et d'augmenter la productivité.
Amazon propose un environnement de travail de qualité, des salaires attractifs et des avantages sociaux pour toutes et tous. Les postes proposés concernent tous types de profils et tous les niveaux de compétences et d'expérience.
Amazon Prime utilise une communication claire des avantages (dont des essais gratuits) pour convertir 60 % des clients à participer. Parmi ses membres, environ 80 % utilisent activement leur abonnement Prime et 80 % de ces utilisateurs actifs augmentent le montant qu'ils dépensent sur Amazon.com.
Le patron du classement est l'américain Elon Musk, qui atteint des sommets avec une fortune estimée à 251,3 milliards de dollars, qui détient Tesla, X (ex-Twitter) et SpaceX. Malgré ses multiples ventes, Jeff Bezos possède toujours 9% des actions d'Amazon note Le Parisien.
Il se décline en quatre engagements majeurs qui s'articulent tous autour d'actions concrètes : « Grandir et avancer ensemble », « Servir le client avec passion », « Agir avec simplicité » et « Être fiers de transformer notre métier ».
Orange est l'acteur de confiance qui donne à chacune et à chacun les clés d'un monde numérique responsable. Notre mission est de garantir que, dans tous nos champs d'activité, le numérique soit pensé, mis à disposition et utilisé de façon plus humaine, plus inclusive et plus durable.