Montant minimum
Le montant de la gratification doit figurer dans votre convention de stage. Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 4,05 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 27 € x 0,15).
La gratification à calculer pour chaque stagiaire est fixée à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale*, celle-ci est aujourd'hui de 3,90 € par heure (base 2021), soit 26 € x 0,15. Exemple : Vous intégrez un stagiaire à temps plein, soit 7 heures par jour ou 154 heures/mois.
Si l'employeur verse par exemple 1000€ pour le mois au lieu du minimum légal de 554,40€, le net touché par le stagiaire s'élèvera à 930,93€ (554,40€ + 84,5% de la tranche entre 554,40€ et 1000€). A noter que la gratification touchée par le stagiaire est aussi exonérée d'imposition sur le revenu.
Le versement d'une gratification au stagiaire est obligatoire dès lors qu'il est accueilli par l'entreprise plus de deux mois : soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour, ou encore à partir de la 309eheure, au cours de la même année scolaire ou universitaire, même si sa présence n'est pas continue.
Pour un Non-cadre, un salaire de 1500 Euros Brut annuel représente approximativement 1170 Euros Net par an. Pour un Cadre, un salaire de 1500 Euros Brut annuel représente approximativement 1125 Euros Net par an.
1300 Euros Brut annuel en net Annuel pour 1.30 heures semaine sur 12 mois ? Pour un Non-cadre, un salaire de 1300 Euros Brut annuel représente approximativement 1014 Euros Net par an. Pour un Cadre, un salaire de 1300 Euros Brut annuel représente approximativement 975 Euros Net par an.
1200 Euros Brut annuel en net Annuel pour 11 heures semaine sur 12 mois ? Pour un Non-cadre, un salaire de 1200 Euros Brut annuel représente approximativement 936 Euros Net par an. Pour un Cadre, un salaire de 1200 Euros Brut annuel représente approximativement 900 Euros Net par an.
Cette prime n'est pas obligatoire. Fixée dans l'entreprise par le contrat de travail, les usages ou la convention collective. On l'appelle souvent le 13ème mois. La loi n'impose aucun mode de calcul de cette prime qui peut correspondre à un 13ème mois, à un pourcentage du salaire annuel ou à une somme fixe.
La gratification est elle aussi est un complément de salaire bénévole pour l'employé dès lors que son employeur est satisfait. On parle aussi de gratification quand l'employeur est obligé de verser une somme à un stagiaire dès lors qu'au cours d'une année, ce dernier a passé 308 heures ou plus au sein de l'entreprise.
L'employeur, par exemple, doit verser le 13ème mois indifféremment aux salariés en CDI et en CDD. De même, le salarié à temps partiel en bénéficie également. EXCEPTION : en revanche, l'employeur peut subordonner l'octroi de la prime à des conditions « objectives », qui ne constituent pas une inégalité de traitement.
Toutefois, une gratification vous est versée si, au cours de la même année scolaire ou universitaire, la durée de votre stage est supérieure : soit à 2 mois consécutifs (soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour), soit à partir de la 309e heure de stage même s'il est effectué de façon non continue.
Votre convention de stage n'est pas un contrat de travail.
Vous ne percevrez donc ni salaire, ni rémunération. Toutefois, une gratification vous sera versée si, au cours de la même année scolaire ou universitaire, la durée de votre stage est supérieure à deux mois.
L'organisme d'accueil verse la rémunération au stagiaire à la fin de chaque mois à compter du 1er jour de stage soit en fonction du nombre d'heures réellement effectuées chaque mois soit par lissage par mois de la totalité des heures effectuées au cours du stage.
Pour un Non-cadre, un salaire de 3600 Euros Brut annuel représente approximativement 2808 Euros Net par an. Pour un Cadre, un salaire de 3600 Euros Brut annuel représente approximativement 2700 Euros Net par an.
Salaire brut 4500 euros en net
Pour un salaire brut de 4500 euros, vous percevrez donc 3510 euros net, après prélèvement des cotisations sociales.
Un salarié rémunéré à hauteur de 3 000 € brut par mois percevra 2 357 € net, soit environ 2 172 € après impôt sur le revenu, en fonction du taux de prélèvement à la source appliqué.
1600 Euros Brut annuel en net par heure ? Pour un Non-cadre, un salaire de 1600 Euros Brut annuel représente approximativement 0.69 Euros Net de l'heure. Pour un Cadre, un salaire de 1600 Euros Brut annuel représente approximativement 0.66 Euros Net de l'heure.
Un salaire brut de 2000€, par exemple, correspond à un salaire net de 1540€ et engendre par ailleurs des charges patronales de 840€.
À compter du 1er janvier 2023, son montant mensuel brut est de 1.709,28 euros sur la base de 35 heures hebdomadaires avec un taux brut horaire de 11,27 euros. Le montant du Smic net mensuel est de 1.353,07 euros avec un Smic net horaire de 8,92 euros.
" Le temps de présence du stagiaire fixé par la convention de stage ne peut excéder la durée de travail des salariés de l'organisme d'accueil. " Cela revient donc dans la majorité des cas, à 35 ou 39 heures par semaine.
Selon la loi, la durée de travail adapté au stagiaire ne doit pas dépasser la durée hebdomadaire de 35 heures. Cela concerne aussi bien la durée de travail (effectif) que la présence du travailleur au sein de l'entreprise. Pour ce qui est du temps de travail quotidien, il ne doit pas excéder les 10 heures par jour.
La loi précise ainsi que ne pas travailler un jour férié, ici le 1er mai, ne peut être une cause de réduction de salaire. L'employeur doit donc maintenir la rémunération du salarié, de l'alternant et du stagiaire quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise.