Le chef du personnel est en quelque sorte le délégué du DRH, en charge de l'exécutive et de la gestion administrative. Le chef du personnel met en place les processus internes de ressources humaines et les fait évoluer (notes de frais, primes...).
La Gestion du Personnel se concentre sur la maintenance de tous les systèmes administratifs et de gestion du personnel, tandis que la Gestion des Ressources Humaines a une approche plus stratégique, prévoyant les besoins de l'organisation et contrôlant et ajustant en permanence tous les systèmes.
En résumé, le DRH occupe un rôle plus stratégique et orienté vers la direction, tandis que les professionnels des RH opèrent à un niveau plus opérationnel.
Le directeur des ressources humaines est également connu sous l'appellation DRH, chargé des ressources humaines ou responsable des ressources humaines. Il est appelé chef du personnel dans les PME ou en usine ou parfois responsable des relations de travail.
De manière générale, le chef du personnel - appelé aussi responsable du personnel ou responsable de l'administration RH (Ressources Humaines) - est responsable de la gestion administrative et des conditions de travail de l'effectif salarié de l'entreprise. Son rôle est de coordonner les personnes et les hiérarchies.
Le chef de projet travaille sur des tâches quotidiennes, alors que le responsable de programme se focalise sur les plans de projet globaux. Ils collaborent régulièrement.
Si vous débutez dans le métier, soyez patient : le salaire moyen d'un DRH juste diplômé est d'environ 38 000 € brut annuels[1]. Dans le public, la rémunération est inférieure à celle du privé : autour de 70 000 € par an[1].
Le salaire rrh moyen se situe entre 50 000 et 60 000 euros bruts/an. Le salaire rrh varie en fonction de l'expérience du candidat.
Carrière et possibilité d'évolution
Il est très difficile pour un jeune diplômé d'obtenir un poste de directeur des ressources humaines dès la fin de sa formation. Plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction.
Faire preuve de rigueur et avoir le sens de l'organisation. Avoir le sens de l'observation et savoir analyser objectivement les situations. Savoir comment motiver et responsabiliser les membres de son équipe. Savoir être à l'écoute pour détecter les problèmes et les mécontentements.
Fiche métier d'un assistant RH
L'assistant RH, occupe un poste administratif au sein de la Direction des Ressources Humaines. En étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines (DRH), il est qualifié de bras droit du DRH.
Le DRH est indispensable lors de certaines phases de développement, telles qu'une croissance accélérée ou une internationalisation, par exemple. Il en est de même lorsque l'organisation a besoin de renforcer sa place sur son secteur, face à l'émergence de nouveaux concurrents.
Comment passer de RH à DRH ? Quelle que soit la taille de l'entreprise, on peut évoluer du poste de RH au poste de DRH. On peut accéder au métier de RH avec un Bac + 2 en droit du travail ou ressources humaines. Pour devenir un DRH, il faut un Bac + 5.
Le gestionnaire du personnel gère toute l'administration des ressources humaines d'une entreprise, c'est-à-dire que c'est lui qui s'occupe des recrutements, des contrats, des fiches de paie, des dossiers des salariés et autres documents règlementaires comme les cotisations sociales par exemple.
Le responsable RH participe activement à la planification stratégique, aidant à définir et à atteindre les objectifs de l'entreprise. Il joue un rôle clé dans l'alignement des ressources humaines avec la stratégie globale, en s'assurant que l'entreprise dispose des talents nécessaires pour réaliser ses ambitions.
Après l'obtention du baccalauréat, plusieurs formations sont accessibles pour devenir RH. Tout d'abord, vous pouvez suivre un cursus universitaire en sciences sociales, en psychologie ou en droit, vous permettant d'obtenir un Master spécialisé en gestion des ressources humaines.
On peut citer, comme parcours de formation, une spécialisation en ressources humaines en fin de cursus, avec notamment un master, après un premier diplômé à bac+3 en droit, économie, commerce, IEP, psychologie ou sociologie.
Sans grande surprise, ce sont les directeurs·trices RH qui sont les mieux payés, expérience oblige. En effet, 53% des DRH interrogés gagnent plus de 65 000 € brut par an. Puis les responsables RH sont également bien rémunérés avec 63% qui gagnent plus de 40 000 € brut par an.
Il faudrait, pour une personne célibataire, gagner 1.630 euros net, par mois, pour vivre dignement. Une estimation qui prend en compte les chiffres liés à l'inflation. Pour preuve, ce montant est en hausse de 13% par rapport à 2014.
Quel salaire avec un bac +5 pour un RRH ? Après l'obtention d'un diplôme de niveau bac+5, le salaire peut varier en fonction de l'expérience, la localisation géographique, la taille de l'entreprise et du secteur d'activité. En début de carrière, il peut se situer entre 35 000 et 45 000€ brut/an.
Les formations pour devenir Chef d'entreprise.
De nombreux chefs d'entreprises sont issus d'écoles de commerce, avec un diplôme de niveau bac+5 ou un Master universitaire. Une expérience dans le domaine d'activité de l'entreprise est un prérequis important.
Il fait confiance a priori à ses collaborateurs et il délègue réellement, il connaît bien les personnes de son équipe, il les tient informées dans la transparence, en évitant les secrets ou les huis clos et il respecte ses engagements, en reconnaissant ses propres erreurs.
Le terme « dirigeant » est le terme général utilisé pour désigner celui qui dispose des fonctions de gestion de l'entreprise. Plus spécifiquement, le gérant est le mandataire social représentant une société à responsabilité limitée comme la SARL ou l'EURL, mais aussi une société civile ou une société en nom collectif.
En pratique, le président peut déléguer le pouvoir de licencier, notamment au directeur, au DRH, etc. de l'association, à condition que cette délégation soit expresse.