La MAM est une crèche collective. Votre enfant n'est pas gardé au domicile de l'assistante maternelle, mais dans les locaux d'une crèche. Une MAM peut accueillir 4 assistantes maternelles pouvant elles-mêmes s'occuper de 4 enfants. Un maximum de 16 enfants sont donc présents.
Inconvénients à la garde d'enfant en maison d'assistants maternels : un cadre plus agité qu'au domicile d'une assistante maternelle ; un risque de contagion des enfants élevé ; aucun encadrant diplômé de la petite enfance.
La MAM permet de familiariser les enfants à la vie en collectivité tout en offrant une prise en charge très individualisée. Plus de sorties et d'activités peuvent aussi être organisées grâce à une meilleure adaptabilité de celles-ci en fonction des âges et des contraintes organisationnelles qui leurs sont liées.
Salaire dans une MAM
Le salaire moyen d'une assistante maternelle en MAM en France est de 2 100 euros brut par mois.
Le CAP AEPE est un diplôme d'État incontournable pour accéder rapidement à un emploi dans ce secteur. Il atteste que vous êtes un professionnel qualifié qui possède les compétences et le savoir-faire pour l'accueil et la garde des jeunes enfants.
Seules les Mam devant s'acquitter du paiement d'un loyer ou d'un remboursement d'un prêt accession sont éligibles à l'aide exceptionnelle de 3€ par jour et par place fermée.
Quel statut juridique pour une MAM ? Il est possible de créer une association loi 1901 ou une société civile immobilière (SCI). Une assistante maternelle peut intégrer une MAM existante, en adhérant et en signant le projet d'accueil, le règlement de fonctionnement et les statuts.
Le salaire net d'une assistante maternelle en France est de 3,62 € en moyenne par heure et par enfant, c'est ce que révèle le rapport 2021 de Yoopies sur le coût de la garde d'enfants. L'assistante maternelle est une professionnelle de la petite enfance qui accueille à son domicile jusqu'à 4 enfants en bas âge.
Comme toute profession en France, les assistantes maternelles gagnent un salaire minimum. Il est défini par la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur . Comme le prévoit le texte, une heure de travail doit être rémunérée au minimum 2,85 € brut pour chaque enfant gardé.
Actuellement c'est donc le salaire minimum conventionnel majoré qui s'applique, soit 2,58 € nets (2,53 € nets pour l'Alsace et la Moselle). La plupart des assmats pratiquent des tarifs qui sont entre 1,5 fois et 2 fois ce tarif, c'est à dire entre 3 et 4,2 € de l'heure, parfois un peu plus en région parisienne.
L'une des limites du métier d'assistante maternelle est sûrement le fait que son travail commence avant l'arrivée des enfants (le domicile doit être impeccable et parfaitement prêt à l'accueil des enfants), et se poursuit bien après leur départ (le domicile doit être nettoyé et rangé).
La flexibilité de leurs horaires rend le métier difficile : 63% d'entre elles travaillent au moins dix heures par jour sur une durée de quatre à cinq jours par semaine.
Pour ouvrir une MAM, chaque assistants maternels doit être agréée individuellement pour la structure qui sera créée. Comme pour les assistants maternels exerçant à domicile, c'est le Conseil Départemental qui se charge de cet agrément.
Le principal avantage est que son activité de garde d'enfant est réglementée par une législation très stricte, qui encadre la sécurité et le bien-être maximum de vos bambins ! C'est principalement pour cette raison que beaucoup de parents privilégient cette solution de garde pour leur bébé.
La spécificité de l'accueil en MAM est la possibilité pour un assistant maternel de déléguer l'accueil de l'enfant, avec l'accord écrit des particuliers employeurs. Autrement dit, un assistant maternel peut confier un enfant, à un autre assistant maternel de la MAM, en cas d'absence ou de maladie par exemple.
La MAM est une crèche collective. Votre enfant n'est pas gardé au domicile de l'assistante maternelle, mais dans les locaux d'une crèche. Une MAM peut accueillir 4 assistantes maternelles pouvant elles-mêmes s'occuper de 4 enfants. Un maximum de 16 enfants sont donc présents.
En tant qu'employeur, vous versez deux types de charges sociales à l'URSSAF, par le biais de PAJEMPLOI : Les cotisations salariales, à la charge du salarié, mais prélevée sur le salaire BRUT et versé par l'employeur (environ 23% du brut) Les cotisations patronales, payées par les employeurs (environ 41% du brut).
Depuis le 1er Janvier 2019, les heures complémentaires et majorées des assistantes maternelles sont exonérées partiellement de charges ET défiscalisées. Autrement dit les assmats ne doivent pas payer d'impôt sur le revenu sur ces heures, qui ne doivent donc pas être prises en compte dans le revenu imposable.
S'il est titulaire d'un diplôme ou d'une certification suivante (puéricultrice, éducateur de jeunes enfants, infirmier, auxiliaire de puériculture, titulaire du CAP petite enfance,) l'assistant maternel est dispensé de suivre le bloc 1.
Aucun diplôme n'est actuellement requis pour devenir assistante maternelle ou auxiliaire parentale. Pour le métier d'auxiliaire de puériculture, vous devez en revanche obtenir un diplôme d'Etat (DE), mais le concours pour intégrer la formation dédiée est accessible sans diplôme.
Pour devenir assistante maternelle agréée (assistant maternel agréé), vous devez obtenir un agrément. Vous devez faire cette demande auprès des services du département. Le département organise et finance votre formation. Vous devez accepter la publication de certaines données (coordonnées) sur un site internet dédié.
Le salaire de l'assmat ne doit pas dépasser 5 SMIC horaires par jour, soit 5 x 11,07 € = 55,35 € bruts par jour (soit 43,24 € nets hors Alsace Moselle, et 42,52 € en Alsace et Moselle en 2022).
Le projet d'accueil définit les besoins fondamentaux du jeune enfant : boire et se nourrir, dormir, veiller à sa sécurité, être propre, développer sa motricité, communiquer, jouer, respecter son rythme de développement. Il est essentiel aussi que l'enfant se sente respecté, aimé et accompagné.