Factorial est le logiciel SIRH idéal pour les petites et moyennes entreprises qui voudraient automatiser certains processus RH. ... Il s'agit d'une solution complète et très intuitive, donc facile à utiliser pour les collaborateurs.
C'est un outil composé de plusieurs briques logicielles - appelées modules - qui s'adaptent et évoluent en fonction de vos besoins et de votre activité. Le SIRH offre : Une meilleure gestion de vos processus administratifs et RH. Une amélioration de l'efficacité et de la performance de votre entreprise.
L'utilisation d'un SIRH permet d'automatiser de nombreux processus RH comme la gestion des congés, les demandes de formation, les évaluations ou encore le recrutement. En automatisant des tâches chronophages, vous permettez à vos équipes de se concentrer sur des actions à plus forte valeur ajouté.
Un SIRH bien paramétré vous assure de délivrer vos documents RH en temps et en heure, tout en diminuant drastiquement le risque d'erreur humaine. Il est aussi en mesure de proposer d'excellents outils de suivi de l'activité RH. Vos reportings auront ainsi une vision globale et très précise.
Avec le déploiement d'un logiciel de SIRH en interne le principal inconvénient, risque, provient de la charge de la maintenance et de la sécurité qui va peser sur les services informatiques de l'entreprise.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.
Avec le SIRH, l'enjeu est d'améliorer la productivité administrative pour accompagner la performance de l'entreprise. Les actions obligatoires sont celles qui consomment le plus de temps. Celles à valeur ajoutée nourrissent le projet d'entreprise, que l'on cherche à développer pour améliorer la performance.
Quel est l'avantage d'un SIRH modulable en mode SaaS ?
Un déploiement facilité : contrairement à un logiciel « classique » qui s'installe poste par poste, le logiciel SaaS ne nécessite aucune installation. La mise en œuvre est donc grandement accélérée, puisqu'il suffit de se loguer pour démarrer l'utilisation.
Comment la qualité du SIRH influence la performance de l'entreprise ?
SIRH et perspectives d'évolution
Il a pour avantage d'offrir un gain de temps pour les gestionnaires RH, de faciliter le suivi des collaborateurs et la traçabilité des informations, de maximiser l'efficacité au sein de l'entreprise, d'optimiser les coûts de la fonction RH et de la masse salariale.
Comment élaborer un tableau de bord en ressources humaines ?
Pour élaborer un tableau de bord RH utile à votre entreprise, vous devez d'abord vous questionner sur les besoins et préoccupations de votre entreprise. Ensuite, vous devez identifier les objectifs et analyser les différentes décisions que vous allez être amenés à prendre grâce à ces indicateurs.
Le salaire moyen d'un chargé de ressources humaines est généralement compris entre 2 500 et 3 000 euros par mois. Cela permettra au professionnel de gagner un salaire net mensuel compris entre 1 950 et de 2 300 euros, pour un taux horaire brut compris entre 16 et 20 euros.
L'évolution des compétences peut contraindre le personnel à des remises en causes déstabilisantes ; Les objectifs des différents acteurs peuvent être incompatibles. La pluralité des différences statutaires des salariés est ici à étudier.
Cet exemple d'indicateur des performances fait référence à la capacité à atteindre un objectif par le biais d'une action spécifique. Autrement dit, une personne sera efficace si elle accomplit sa tâche et inefficace si elle ne le fait pas.