On a donc le rapport : productivité du travail = quantité produite / quantité de travail utilisée. La quantité de travail utilisée peut être mesurée simplement par le nombre de travailleurs (ou nombre d'emplois) ; on obtient alors la productivité par tête (ou productivité moyenne).
La productivité du travail correspond au produit intérieur brut (PIB) par heure travaillée. La productivité du capital correspond au PIB par unité de capital. Les mesures plus complexes tiennent compte de plus d'une entrée simultanément; par exemple, le travail et le capital ensemble.
si le volume de travail est mesuré par le nombre d'heures travaillées, on parle de « productivité horaire apparente du travail » ; si le volume de travail est mesuré par le nombre de personnes en emploi (personnes physiques), on parle de « productivité par tête ».
Parmi ces différentes méthodes de mesure, la statistique la plus fréquemment calculée est la productivité du travail fondée sur le concept de la valeur ajoutée, suivie de la PMF capital-travail et de la PMF KLEMS.
Elle est calculée en rapportant la production au volume de travail et de capital utilisé1. C'est la meilleure mesure de l'efficacité globale d'un processus productif. Elle est souvent présentée comme une mesure du progrès technique, ce qui traduit bien la façon très large dont les économistes définissent cette notion.
Le taux de rendement global (TRG) mesure la performance de l'appareil productif dans son ensemble. Il existe plusieurs façons de le calculer, mais la plus couramment utilisée est : Taux de rendement global = taux de marche x taux d'efficacité x taux de produits conformes.
La productivié du travail est une mesure de l'efficacité productive du travail. La productivité du travail compare la production réalisée à la quantité de travail utilisée. On a donc le rapport : productivité du travail = quantité produite / quantité de travail utilisée.
En économie, la productivité est définie comme le rapport, en volume, entre une production et les ressources mises en œuvre pour l'obtenir. La production désigne les biens et/ou les services produits.
Pourquoi est-il fondamental de comprendre la mesure de la productivité ? La mesure de la productivité est essentielle à sa gestion ; elle aide à identifier les progrès réalisés et fournit des informations sur l'efficacité de la gestion des ressources de l'organisation.
Exemple : soit une entreprise qui produit 700 biens par jour avec 10 salariés qui travaillent 7 heures chacun. La productivité sera donc : Par salarié : 700 / 10 = 70 donc chaque salarié produit 70 biens par jour.
Pourquoi mesurer la production ? Mesurer la production permet de déterminer le PIB (Produit Intérieur Brut) créé chaque année dans un pays. Sa valeur donne une estimation de la performance d'une économie.
La productivité du travail est la valeur qu'une entreprise ajoute en biens ou en services ou une combinaison des deux. On la calcule en fonction du nombre d'heures ou de membres du personnel nécessaires pour produire cette valeur.
Exprimé en pourcentage, le taux d'utilisation de vos collaborateurs représente le rapport entre le temps dont ils disposent et celui qu'ils consacrent à des tâches « facturables ». Ce taux se calcule en divisant le nombre total d'heures facturées par le nombre total d'heures dont la personne dispose.
La quantité de travail est donc plus précisément mesurée quand elle est mesurée en heures, en faisant le produit "durée moyenne du travail (en heures par an) x nombre de travailleurs".
Le ratio de productivité correspond au chiffre d'affaires d'une entreprise, divisé par son nombre de salariés. Il existe deux façons de le calculer. Par exemple, si votre entreprise a généré 100 000$ de revenus avec 50 employés, votre niveau de productivité est de 2000 (100 000 ÷ 50 = 2 000).
Dans la littérature, il existe trois principaux facteurs économiques ayant une influence sur la productivité : l'investissement en matériel, en outillage et en infrastructures, le développement des compétences et l'ouverture au commerce et à l'investissement.
Par exemple, si 100 salariés génèrent 100 000 € de VA, la productivité du travail sera de 100 000/100 = 1 000 € par salarié. Chaque salarié génère en moyenne 1 000 € de valeur ajoutée.
Il n'y a pas d'activité économique sans les trois facteurs de production suivants : terre (capital naturel), travail (capital humain) et capital (machines, brevets), auxquels on peut ajouter l'expertise et l'innovation numérique.
Elle s'obtient en améliorant les conditions de la production et la performance des facteurs de production.
La productivité primaire est l'accumulation d'énergie chimique (la production primaire) sous la forme de matière organique.
Les indicateurs de production permettent de mesurer les performances de l'ensemble du processus de production. Ils fournissent des données concrètes sur les quantités produites, la qualité des produits, les délais de production, les stocks, les coûts…
Les plus couramment utilisés sont le chiffre d'affaires (global, par produit/service, par département), la marge brute, l'EBE (Excédent Brut d'Exploitation), le seuil de rentabilité etc.
Alignement sur les objectifs de l'entreprise : Les indicateurs utilisés pour mesurer les performances de l'entreprise doivent être alignés sur les buts et objectifs généraux de l'organisation. Cela permet de s'assurer que les efforts sont concentrés sur la réalisation de progrès et l'obtention des résultats souhaités.