Comment s'imposer et se faire respecter au travail ?
Pour inspirer le respect, efforcez-vous de rester courtois en toutes circonstances. N'hésitez pas à maintenir une certaine distance avec vos interlocuteurs. Raconter sa vie lors d'un entretien ou se laisser un peu trop aller au cours d'un séminaire vous déconsidérera. "Dans le conseil, l'usage est de se tutoyer.
Au travail, le respect se mérite et se gagne grâce à son attitude, son comportement envers les autres et ses actions. Respectez vos collaborateurs, écoutez-les, tenez vos promesses et montrez l'exemple. Soyez respectable et vous gagnerez le respect de vos collaborateurs.
Comment signaler un manque de respect au travail ?
L'employeur ou le salarié peut contacter l'inspection du travail en cas de conflit entre eux, de non-respect des dispositions légales en matière de durée et de conditions de travail ainsi que de sécurité et de santé des travailleurs, de harcèlement dans l'entreprise, de travail dissimulé ou de licenciement d'un salarié ...
Il faut savoir écouter et partager avec vos collègues pour maintenir un équilibre dans vos relations professionnelles. Soyez attentif et veillez à leur accorder toute votre attention lorsqu'ils parlent. Ne leur coupez pas la parole et soyez à leur écoute.
Évitez toute critique qui pourrait être vexante et blesser son amour- propre. Laissez alors le temps au salarié de s'expliquer. Prenez le temps de l'écouter, faites preuve d'empathie. Savoir écouter ne signifie pas nécessairement que vous partagez son point de vue ni que vous validez ses excuses.
Une gestion de votre temps efficace peut considérablement réduire la pression ressentie. Utilisez des techniques telles que la technique Pomodoro, qui consiste à travailler pendant 25 minutes, puis à faire une pause de 5 minutes. Cela permet de rester concentré tout en évitant la surcharge cognitive.
Faites preuve de souplesse et surtout, veillez à exprimer vos inquiétudes de manière positive. Se soucier de l'autre : Chacun a ses exigences à respecter, son travail à mener, ses problèmes à régler. La bienveillance, c'est considérer tous ces facteurs.
Vous montrez par la même occasion que vous vous préoccupez d'eux. Prendre des nouvelles de la famille ou demander simplement comment la personne se sent ne demande pas beaucoup de temps ni d'énergie. Parfait ! Il ne vous reste plus qu'à leur montrer votre estime et gagner leur respect.
Des propos injurieux, des insultes, toute forme de harcèlement ou de violence peuvent faire l'objet de licenciement pour faute grave. La faute grave fait obstacle au maintien du salarié visé dans l'entreprise.
Pour traiter l'insubordination d'un salarié, il est important d'adopter une démarche méthodologique. Déjà, avant d'envisager des mesures formelles, il faut identifier les origines du problème. Ensuite, il faut recadrer le salarié avec des sanctions disciplinaires, le licenciement étant la dernière option.
Lorsque l'attitude de votre collègue jaloux ou agressif montre une volonté d'envenimer la situation, n'intervenez pas sur le champ. Attendez le bon moment. Il est aussi préférable d'avoir une discussion en tête à tête, sans témoin et dans une démarche d'écoute. Cela oblige généralement l'autre à modérer ses propos.
Vous pouvez sourire quand un collègue vous ignore grossièrement, mais si c'est le patron, il est temps de vous mettre en chasse pour un autre emploi. Si c'est quelqu'un qui n'a pas d'influence sur vous (affectif ou professionnel), la réponse est simple: ignorez-le totalement en retour.