L'intérim, c'est mieux payé ! C'est vrai, le travail temporaire paye plus… Le Code du Travail prévoit en effet une compensation financière pour les contrats temporaires. Ainsi, un salarié intérimaire doit percevoir la même rémunération qu'un salarié en CDI qui occupe le même poste à qualification égale.
Pourquoi gagne-t-on plus en intérim ? Un intérimaire ne gagne pas forcément plus qu'un salarié en CDD ou en CDI. Il doit être rémunéré de la même manière qu'un salarié à qualification et poste équivalents.
L'intérim vous permet d'intégrer une grande diversité d'entreprises et donc de diversifier vos expériences mais aussi de développer votre réseau. Par ailleurs, lorsque la mission d'intérim se termine, vous touchez une indemnité de fin de mission équivalente à 10% de la rémunération brute totale.
1. Maçon. Avec un salaire mensuel moyen qui oscille entre 1 700 € et 2 000 € brut, le métier de maçon est relativement bien payé en intérim.
Un tremplin vers un emploi permanent
Quoi qu'il en soit, l'intérim permet de faire ses preuves auprès d'un employeur, sans trop d'engagement de part et d'autre. Si cette relation de travail convient aux deux parties, elle peut parfois déboucher sur un contrat plus durable, comme un contrat à durée indéterminée (CDI).
Pour l'intérimaire
Pour le salarié, le recours à l'intérim non cadre revêt divers inconvénients : la précarité, l'incertitude du lendemain, le fait de changer régulièrement d'employeurs et d'environnements professionnels, les revenus irréguliers, etc.
Vos périodes de travail intérimaire sont prises en compte pour votre retraite. Si votre salaire annuel permet de valider 4 trimestres, votre durée d'assurance sera la même que si vous aviez travaillé en continu.
Sa fixation doit cependant être conforme au code du travail. Le taux horaire intérim s'élève obligatoirement à 11,52 euros brut minimum, soit le montant du SMIC. En multipliant le taux horaire par le nombre d'heures travaillées, vous obtiendrez le montant de votre rémunération totale brute.
La rémunération intérim, faites le calcul
Le droit du travail fixe le tarif horaire minimum de l'intérim à 11,52€ ce qui correspond au montant du SMIC. Sur une base de 151,67 heures travaillées, le SMIC intérim mensuel brut s'élève donc à 1 747,24 euros.
Votre contrat hebdomadaire est de 35 heures. Le taux horaire est de 13,19 € bruts. En travaillant 140 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 140 h = 1846,60 € bruts/mois. En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 154 h = 2031,26 € bruts/mois.
La prime est octroyée aux intérimaires par le Fonds social pour les intérimaires. Celui-ci vous envoie un document à votre dernière adresse connue, au début du mois de décembre (qui suit la fin de la période de référence). Le document se compose de 2 encadrés.
Le salaire brut de base est obtenu en multipliant le taux horaire brut par le nombre d'heures travaillées. On obtient ainsi le salaire de référence. Un employé qui a effectué un travail de 80 heures, payé 12 € de l'heure, percevra une rémunération brute de 960 euros à l'issue de sa mission.
14 euros brut en net non-cadre
Avec un taux horaire brut de 14 euros, un salarié non-cadre percevra un salaire horaire net de 11,14 euros et un salaire mensuel net de 1 689 euros.
Si les intérimaires sont payés si tardivement (généralement autour du 12 du mois suivant) c'est parce qu'il ne s'agit pas d'une relation bipartite classique (employeur/salarié).
La prime de précarité est due à tout intérimaire qui termine sa mission à la date prévue dans son contrat d'intérim. Le montant de cette indemnité de fin de mission est égale à 10% de la rémunération brute perçue par le salarié.
Comment calculer son salaire net en intérim ? Pour calculer le salaire net qui correspond au salaire perçu par l'intérimaire après déduction des cotisations et des contributions obligatoires, il faut enlever 23% du salaire brut. Pour cet exemple, le calcul à faire est le suivant : (23 x 1 875) /100 = 431,25.
Cette prime est ainsi payée en fonction de chaque heure travaillée. En reprenant notre exemple précédent (salaire mensuel brut de 2500 € et taux horaire brut de 16,48 €), la prime horaire brute du treizième mois sera alors de l'ordre de 1,37 €.
Pour calculer son salaire brut pour ce mois, il suffit de multiplier le nombre d'heures effectuées par son taux horaire. Donc, dans le cas d'Alice : 160 heures x 15 euros/heure = 2 400 euros.
En tant qu'intérimaire, tu reçois un salaire chaque semaine, et en même temps une facture est envoyée à l'entreprise où tu travailles. Celle-ci affichera ton salaire, certains coûts associés à ton salaire, mais aussi un coefficient.
FAQ 2 100 € brut en net
Pour un non-cadre, un salaire brut mensuel de 2 050 euros brut représente environ un salaire mensuel net de 1 631 € et un salaire annuel net de 19 572 €.
Après avoir terminé une mission de travail temporaire, le salarié intérimaire peut ouvrir ses droits à l'assurance chômage et percevoir l'Aide au retour à l'emploi (ARE) s'il est inscrit comme demandeur d'emploi et s'il a travaillé suffisamment de temps.
Un intérimaire est un salarié du travail temporaire. Et comme tout salarié, il cotise pour toucher ses allocations chômage s'il se trouve en situation d'inactivité forcée. L'intérim compte donc pour le chômage.
Quelle est la situation du salarié dans l'entreprise en contrat de travail temporaire ? Le salarié intérimaire bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise pendant toute la durée de sa mission (remboursement des frais de transport, titres-restaurant, par exemples).
Le taux de majoration ne peut pas être inférieur à 10% du taux horaire brut. À défaut d'information à ce sujet, les huit premières heures supplémentaires travaillées sont majorées de 25%. A partir de la 9ème heure supp', la majoration est de 50%.
Le code du travail prévoit que le montant de l'IFM intérim soit égal à 10% de la rémunération totale brute au minimum, renouvellement du contrat inclus. Elle apparaît donc sur le bulletin de paie du salarié intérimaire au même titre que les autres primes.